国庆节学校不给放假犯法吗

国庆节学校不给放假不构成犯法，但违规。从法律角度来看，国庆节是《全国年节及纪念日放假办法》中规定的全体公民放假的节日。虽然学校不放假并未直接触犯法律构成违法行为，但显然与国家的法定节假日规定相悖，因此可以视为违规行为。学生的假期安排虽不受《劳动合同法》调整，但需遵循教育部门的相关规定。如果学校在国庆节未按照国家规定放假，那么这种行为就可能被视为违规。当学校长期违规不放假，且对学生休息权益造成严重影响时，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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从法律角度讲，学校不放假问题的常见处理方式包括投诉和教育部门介入。学生及家长可以通过以下方式选择不同处理方式：若认为学校未按规定放假，首先应与学校进行沟通，了解不放假的具体原因；若沟通无果，可以向当地教育主管机构进行投诉，以维护自己的合法权益；教育主管机构在接到投诉后，会依据相关规定对学校进行调查和处理。
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从法律的角度，针对学校不放假问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1. 初步沟通：学生或家长可以先尝试与学校管理层或教务处进行沟通，了解学校不放假的具体原因，以及是否有补假或其他替代性安排。2. 正式投诉：若沟通无果，学生或家长可以整理相关证据，如学校不放假的通知或安排，向当地教育部门或教育主管机构进行正式投诉。投诉时应明确陈述学校未按规定放假的事实，以及对学生休息权益的影响。3. 寻求法律援助：若教育部门的处理未能满足学生或家长的诉求，可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。但需注意，此步骤一般较为严肃，需根据实际情况谨慎选择。在整个过程中，学生及家长应保持冷静和理性，依法依规维护自己的权益。