如何处理因工资发放错误而领导不承认的问题？

工资发放错误领导不认，可依法处理。依据《民事诉讼法》，当事人需对自己主张提供证据，若证据由单位掌握，单位应提供，否则承担不利后果。不及时处理可能导致权益受损，影响个人财务及信用。
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处理此类问题，常见方式有协商、报警调解和起诉。应先尝试与领导和员工协商；协商无果则报警请求调解；若调解仍不成，则向人民法院提起诉讼，以法律手段维护权益。
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工资发错领导不认，这样处理：1.协商：首先与领导和员工沟通，说明情况，尝试达成和解。2.调解：协商无果，可报警请求警方介入调解，寻求第三方帮助。3.起诉：若调解不成，收集证据，向人民法院提起诉讼，依据《民事诉讼法》维权。