未签订劳动合同工资如何支付

未签劳动合同，工资支付需证明劳动关系。通过如招用记录、工资支付凭证等证明劳动关系，申请劳动仲裁要回工资。《劳动合同法》规定，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，未签订则影响劳动者权益维护。未及时处理可能导致劳动者维权困难，权益受损。
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未签劳动合同，工资支付处理：
1. 双方协商，达成支付协议。
2. 证据充足时，申请劳动仲裁要回。
3. 证据不足，先收集证据，如工作证、考勤表等，再申请劳动仲裁或起诉。
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未签订劳动合同，常见处理方式是收集证据证明劳动关系，如工资条、考勤记录等，然后申请劳动仲裁或向法院起诉。若证据充分，可直接申请劳动仲裁；若证据不足，需先补充证据。选择处理方式时，应考虑证据的充分性和合法性，以及自身的合法权益。