但在这家公司解除了劳动合同，能领失业金吗？

作为股东并不影响您领取失业金的资格。分析：从法律角度看，股东身份与劳动者身份是两个不同的概念。您作为公司的股东，享有公司的股权和相关权益；同时，作为劳动者，您与公司签订劳动合同，享有劳动法和劳动合同法规定的各项权益。当劳动合同解除且符合失业金领取条件时，您可以依法申请领取失业金。提醒：若公司在解除劳动合同过程中存在违法行为，如未提前通知、未支付经济补偿等，这可能表明问题比较严重，建议及时寻求专业法律人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司协商，了解解除劳动合同的具体原因及是否符合失业金领取条件；二是向当地劳动部门或劳动仲裁机构申请仲裁或咨询，以维护自己的合法权益。选择建议：若公司态度积极且愿意配合，可先尝试协商；若协商无果或公司存在违法行为，建议尽快向劳动部门或劳动仲裁机构寻求帮助。
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具体操作：1.若公司合法解除劳动合同且您符合失业金领取条件，您可携带相关证件（如身份证、劳动合同、解除证明等）到当地社保局申请领取失业金。2.若公司违法解除劳动合同，您应先收集证据（如劳动合同、工资条、解除通知等），然后向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付经济补偿并纠正违法行为。同时，您也可以申请劳动仲裁，请求仲裁机构裁决公司支付相关费用。3.在仲裁或诉讼过程中，若您需要法律援助，可向当地法律援助机构申请，以获得专业的法律支持和帮助。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。