因工作失误致使公司经济损失，员工该怎样进行

员工因工作失误需按约定或法规赔偿公司损失。依据《工资支付暂行规定》，赔偿可从工资中扣除，但不得超月工资的20%，且扣除后工资需不低于最低工资。若不及时处理，可能影响员工与公司关系，甚至引发法律纠纷。
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员工需赔偿。操作如下：1.有合同约定，按合同执行；2.无约定，按损失从工资中扣除，不超20%；3.协商支付，与公司达成一致。根据不同情况选择合适方式，确保合法合规。
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员工赔偿公司损失的方式有合同约定赔偿、工资扣除或协商支付。选择方式时，应优先考虑合同约定；若无约定，则按法规从工资中扣除；也可与公司协商直接支付，以达成双方满意。