那时我没有签订劳动合同。是否包括在内呢？有

86年至92年工作年龄是否计入工龄需具体分析。依据《中华人民共和国劳动保险条例》等，工龄含一般工龄及本企业工龄，未签合同前的工作时间或可计入一般工龄，对退休待遇等有影响。若不及时处理，可能影响个人权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理86年至92年工龄问题，常见方式有查询档案、咨询主管部门或申请劳动仲裁。建议先查询个人档案，若无明确记录，再咨询主管部门；如有争议，可考虑劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
86-92年工龄需确认。操作如下：1.查阅个人档案，确认工作记录；2.咨询主管部门，了解工龄计算依据；3.如有异议，申请劳动仲裁，提供工作证明等材料；4.保留好所有相关证据，以备不时之需。