坚决不买社保的员工怎么处理？

针对坚决不买社保的员工，单位需依法处理。依据《中华人民共和国社会保险法》，员工入职后30天内单位应为其办理社保登记。如员工坚决拒绝购买社保，可与其沟通协商，探讨解除劳动合同的可能性，或者在招聘时就明确不购买社保者不予录用。单位应注意依法行事，避免承担不必要的法律责任。
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员工拒绝购买社保时，可采取以下措施：一是与员工深入交流，阐明社保的重要性和法律规定；二是若员工态度坚决，可寻求法律专业人士的意见，明确潜在风险；三是考虑调整员工福利策略，以其他方式保障员工权益。处理过程中要确保合法合规，并充分尊重员工的权益。
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员工不愿购社保时，企业应采取以下应对策略：首先，了解员工不愿购买的原因，并普及社保的重要性；其次，在员工手册中明确社保为录用条件之一，对拒绝购买者不予录用；再次，对于试用期后仍然拒绝购买的员工，可协商解除劳动合同；同时，处理过程中要避免直接拒绝，以防引发劳动纠纷；最后，企业应定期检查社保缴纳情况，确保合规操作。