刚鉴了合同不想做了，有没有失业金领?

签了合同后主动辞职，一般不能领取失业金。

分析说明：根据我国《社会保险法》规定，领取失业金需满足非因本人意愿中断就业等条件。签订劳动合同后，若劳动者主动辞职，则属于因本人意愿中断就业，不符合领取失业金的条件。失业金的发放旨在保障非自愿失业人员的基本生活，因此主动辞职的情况下，无法享受这一福利。

提醒：若因辞职导致经济困难，且符合其他社会保障救助条件，可及时咨询相关部门寻求帮助。
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具体操作：

在法律角度下，针对不同情况，处理此类问题的具体操作如下：

1. 若已签订劳动合同但尚未正式入职，且决定不再继续工作，此时通常不涉及失业金问题，因为尚未建立正式的劳动关系。
2. 若已正式入职并签订劳动合同，但主动辞职，则不符合领取失业金的条件。此时，应了解其他可能的社会保障救助途径，如失业保险金以外的福利、补助或救助政策。
3. 若因用人单位的违法行为（如未提供劳动条件、拖欠工资等）而被迫辞职，虽然主动提出解除劳动合同，但可能仍符合领取失业金的条件。在这种情况下，应收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞职信等，并向当地劳动部门申请劳动仲裁或法律援助，以维护自己的合法权益。同时，可咨询劳动部门或法律专业人士，了解申请失业金的具体流程和条件。

请注意，在处理此类问题时，应保持冷静和理性，了解自己的权利和义务，避免盲目行动或采取不当措施。
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处理方式：

从法律角度看，处理此类问题的常见方式包括了解失业金领取条件、咨询劳动部门或法律专业人士等。

选择建议：

* 若对失业金领取条件有疑问，可先自行查阅相关法律法规或政策文件。
* 若无法确定是否符合条件或需进一步了解申请流程，可咨询当地劳动部门或法律专业人士，以获取准确信息和专业建议。