我以事假请假公司不批公司说如果不来上班按照

公司对于事假扣除工资的行为需遵循公司规章制度和劳动合同约定，同时不得违反法律强制性和原则性规定。是否合法要考虑公司的处理是否依据相关法律规定和合同约定，如未妥善处理可能会引起劳动争议。
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对于事假工资扣除，公司必须依法行事。如果公司以旷工为由扣除全部上个月工资，这一做法需要按照法定程序进行，包括按照法定公式计算扣除额。如果公司扣除的金额不合理，员工可以选择通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等途径维护自己的权益。
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关于事假工资扣除的具体操作，需依法进行并遵循以下步骤：首先，根据公司规章制度和劳动合同确定扣除标准；其次，确保扣除金额不超过法定限额；然后，保证扣除后的工资不低于当地的最低工资标准；此外，公司的规章制度需要经过职代会审议并告知每一位员工；最后，公司应保留相关记录以备查证。