停工留薪期到了钢板没取怎么办理

停工留薪期到但钢板未取，可申请延长停工留薪期。

分析说明：根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或特殊情况下，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长。若因工伤需要继续治疗且钢板未取，属于特殊情况，可凭医疗机构证明向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，以保障员工康复权利。

提醒：若用人单位拒绝延长申请，且员工确实需要继续治疗，应及时咨询专业律师，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：

1. 与用人单位协商：向用人单位说明因工伤需要继续治疗且钢板未取的情况，要求延长停工留薪期，并保留沟通记录。

2. 向劳动能力鉴定委员会申请延长：准备医疗机构出具的证明，包括当前状况、钢板取出的必要性和合适时机等内容，向劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请。

3. 劳动仲裁或诉讼：若用人单位拒绝延长申请，准备好医院诊断证明、病历等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议，要求用人单位继续支付停工留薪期工资及后续治疗费用。在此过程中，可咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：

从法律角度，处理停工留薪期到期但钢板未取的情况，主要有以下几种方式：与用人单位协商、向劳动能力鉴定委员会申请延长、通过劳动仲裁或诉讼解决争议。

选择建议：建议先与用人单位沟通，说明自身情况及医疗需求；若沟通无果，可向劳动能力鉴定委员会提出申请；若用人单位仍不认可，则可通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。