员工提出解除劳动合同时，雇主有争议该如何应

雇主应对员工解除合同的争议，需依法处理。依据《劳动合同法》，应先尝试协商，协商不成可寻求调解、仲裁，乃至诉讼。不及时处理可能导致劳动关系恶化，甚至引发法律纠纷和赔偿。
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应对解除合同争议：1.协商：双方坐下来友好交谈，寻找共同点，争取达成共识。2.调解：请第三方介入，如工会或调解机构，帮助双方调和分歧。3.仲裁：向劳动仲裁委提出申请，由专业仲裁员裁决。4.诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径解决。
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处理此类争议常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应根据争议大小和双方态度选择，优先考虑协商和调解，以和为贵；若协商无果，则通过仲裁或诉讼维护权益。