我女儿工作时精神出问题了，公司应该赔偿吗？

公司是否赔偿需视具体情况。若女儿精神问题属职业病或因工导致，公司或需赔偿。依据《劳动合同法》，患职业病或因工负伤丧失劳动能力，单位解除合同需支付赔偿金。若未及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法得到应有赔偿。
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处理方式需根据病因确定。若属职业病或工伤，可要求公司赔偿；若非因工，可协商医疗期或病假待遇。选择时需考虑病因、合同情况及法律规定，确保权益最大化。
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赔偿视情况而定。操作如下：1.若属职业病，先申请职业病鉴定，确认后要求公司赔偿；2.若因工精神出问题，申请工伤认定，再谈赔偿；3.若非因工，与公司协商医疗期或治疗安排，保障基本权益。