员工受伤单位如何处理

单位应负责员工工伤处理，首先送医治疗。依据《工伤保险条例》，单位需及时进行工伤认定，这是员工获得工伤赔偿的前提。若未及时处理，可能导致员工无法享受工伤待遇，甚至引发法律纠纷。
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处理员工工伤的常见方式包括送医、工伤认定、劳动能力鉴定及赔偿。单位应立即送员工就医，确保生命安全；随后进行工伤认定，作为赔偿依据；若员工有残疾，需进行劳动能力鉴定，以便按等级赔偿。
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员工受伤后，单位处理需分情况：1. 立即送医救治，确保员工健康；2. 向人社局申请工伤认定，明确责任与赔偿；3. 对认定结果有异议，可提起行政复议；4. 员工康复后，若影响劳动能力，申请鉴定；5. 根据鉴定结果，依法赔偿员工损失。